[使数字化的工作被称为]数字技术的进步是雇佣关系变革的重要推动力

李

60s要点速读：

1.数字技术的进步是雇佣关系变革的重要推动力。本来就是一对一的雇佣关系。固定时间固定地点固定老板的雇佣关系，现在更多的被灵活雇佣多重雇佣等等所取代。

2.一个视频博主，一个主播可以在不同平台发布自己的产品，在不同平台直播带货，一个外卖小哥可以在不同平台接单，这些都体现了雇佣关系的多元化。

3.在多元化灵活的雇佣关系下，工人平台商家不再是原来一对一的固定雇佣关系。很多劳动者不签劳动合同，这意味着他们无法获得和传统就业一样的保障。

文本：

第一，数字技术是雇佣关系变化和职场其他雇佣变化的主要驱动力。

以互联网大数据云计算为代表的数字技术，一方面刺激了数字产业的快速发展，另一方面也改造了传统产业，使传统产业中的生产和服务流程被分解。比如电商销售，涉及生产广告交易售后服务配送等一系列流程，由不同的群体和人群来完成。

再比如，外卖配送包括餐饮烹饪广告配送售后服务，这些也是不同主体提供的。其中，外卖骑手扮演了重要角色。这种生产和服务过程的分解，大大降低了就业门槛。只要骑行者有电动自行车，就可以参与这个过程，提供服务，获得收入。同时，他与这个平台或商家的关系也不再是原来固定雇佣的亲密关系。因此，数字技术的进步是雇佣关系变革的重要推动力。本来就是一对一的雇佣关系。固定时间固定地点固定老板的雇佣关系，现在更多的被灵活雇佣多重雇佣等等所取代。比如一个视频博主，一个主播可以在不同平台发布自己的产品，在不同平台进行商品直播，一个外卖小哥可以在不同平台接单，这些都体现了雇佣关系的多元化。

其次，在雇佣关系多元化的基础上，出现了很多新职业。

此外，我们的报告还发现，一些与数字技术和新兴服务相关的新兴工作岗位的比例显著增加。在智联招聘发布的所有广告中，工作岗位的比例从15%增加到了20%，包括一些像Metauniverse这样的新兴工作岗位。

这种新的数字技术进步和新工作的出现实际上增强了弱势群体的能力。想一想，原来残疾人很难找到合适的工作，但是现在很多残疾人足不出户就可以做云客服。偏远山区的农民可以在手机前通过直播销售家乡的土特产。这些弱势群体的数字赋权也是一个新兴的立场。使用手机APP接单，可以自主决定何时何地为谁工作。这种多元化就业的可能性符合年轻人的喜好。

第三，我们面临的挑战。

在多元化灵活的雇佣关系下，工人平台商家不再是原来一对一的固定雇佣关系。很多劳动者不签劳动合同，这意味着他们无法获得和传统就业一样的保障。我国的劳动保障体系和公共服务体系是以固定就业单位为基础的。没有固定的就业单位，就没有获得培训和其他公共服务的机会。随着多元化就业的增加，新就业形式下劳动者的劳动保障已经成为一个非常重要的社会问题。根据我们的报告，即使是用人单位发布的这些岗位，提供五险一金的比例也只有60%，而且呈缓慢下降趋势。同时，以00后年轻人为代表的新生代就业人群对劳动保护的需求尤为强烈，超七成受访者对劳动权益受损说不。显然，在劳动保障方面，存在需求与供给的不匹配。如何解决多重雇佣关系下的劳动者保护问题，值得学者和政策制定者认真研究。